蝶依斓从无到有，广东工作又从有到‘无，广东工作甚至到今天变成了‘三无品牌，可就是这个‘三无品牌，在5年内成功开设了120多家专卖店，而且店面成活率和效益都远超行业水平，这跟电子商务是分不开的。

组织京东激励的预期效果不错。唯品会2013年突然加大对研发人员的激励，开展成本接近2000万元。

7月10日，年度腾讯控股有限公司发布公告称：董事会决议发行合共1952万股新股用于股权激励计划。唯品会2011年授予的期权执行价低至0.5美元，交易结算2013年授予的期权执行价不过是2.5美元，交易结算而上周五唯品会的收盘价是198美元!京东2011年授出3263万股期权执行价为3.67美元，2014年授出9378股期权的执行价为6.3美元，而上周五收盘价为28.13美元。股权激励也需量力而行，合同顾及公司营收及毛利润规模，以股权激励成本的绝对数额衡量或许不公平，那么来看下相对成本。

京东将对研发人员的激励力度放在第三位，签署2012年、2013年激励成本分别是为2500万元和3300万元。其次是京东的力度也较大，广东工作也偏重于对公司高管的激励。

通过对绝对成本、组织相对成本和激励效果三个方面分析对比，组织京东、奇虎、携程均为同组最优，看来龙头不是白当的!京东商城、聚美优品、当当网、唯品会四家电商的股权激励成本都分配在行政、研发、市场及履约(即物流)这四个方面。

总之，开展唯品会股权激励的兑现高峰已至，激励作用已经大为减退;京东和聚美优品激励力度都不小;当当从各方面看都处于下峰。聚美优品2013年授出期权的执行价为1.08美元，年度上周五收盘价为29.17美元，激励方案比京东还诱人。

交易结算京东激励的预期效果不错。唯品会2013年突然加大对研发人员的激励，合同成本接近2000万元。

7月10日，签署腾讯控股有限公司发布公告称：董事会决议发行合共1952万股新股用于股权激励计划。唯品会2011年授予的期权执行价低至0.5美元，广东工作2013年授予的期权执行价不过是2.5美元，广东工作而上周五唯品会的收盘价是198美元!京东2011年授出3263万股期权执行价为3.67美元，2014年授出9378股期权的执行价为6.3美元，而上周五收盘价为28.13美元。